Découvrez nos ressources concrètes pour piloter, mettre en œuvre et améliorer vos formations au poste. Guides, cas d'usage, benchmarks sectoriels.
Identifiez les preuves AFEST à conserver : objectifs, situations, phases réflexives, évaluations, traçabilité et dossier proportionné en cas de contrôle.
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Construisez une évaluation des compétences AFEST fiable : critères observables, niveaux d'aide, situations, preuves et décisions à partir d'un exemple.
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Définissez les missions du référent AFEST : cadrage, coordination, qualité, preuves, accompagnement des tuteurs et pilotage concret du dispositif.
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Clarifiez le rôle du tuteur AFEST avant, pendant et après l'activité : posture, compétences, outils, charge de travail et exemple d'accompagnement.
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Transformez une activité métier en situation de travail apprenante : objectifs, aménagements, sécurité, progression, débriefing et exemple concret.
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Menez une analyse du travail AFEST centrée sur l'activité réelle : méthode d'observation, entretiens, choix des situations et exemple opérationnel.
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Apprenez à conduire une phase réflexive AFEST utile : déroulé, questions, posture du tuteur, traces à conserver et exemples issus du terrain.
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Réalisez un audit AFEST méthodique : critères réglementaires, preuves, entretiens, grille de contrôle et plan d'action pour sécuriser votre parcours.
Lire l'articleFinancement AFEST OPCO : protocole, traçabilité, évaluations, attestation. La checklist du dossier de preuves qui sécurise votre prise en charge.
Lire l'articleLes 4 conditions du décret 2018-1341, les preuves à constituer phase par phase, les pièges qui font retoquer un dossier. Offerte avec l'inscription — puis un email par mois, zéro spam.